当事人:张先生                  纠纷类型:劳动纠纷

公司搬迁,路途遥远,如果辞职了怎么得到补偿吗?

2015年8月,张某与深圳XX公司签订了一份期限为2015年8月2日至2017年10月2日的劳动合同。2015年12月9日,深圳 XX公司要从深圳福田区区搬迁至广州,张某明确表示不愿至广州工作,但公司扬言,要么去广州工作,要么走。张某陷入纠结,家已经安在深圳,去广州确实有难度,就这样结束刚入职没多久的工作吗?面对强势的公司如果离职了,能得到补偿吗?

寻求法律帮助

张先生无奈只能求教于律师,但因为工作繁忙,没有时间线下店面咨询,打算从网上试试咨询一下,没想到得到了及时并高效的解答,最终解决了问题。

 

成功获得经济赔偿

赢了网的律师在了解了张先生的遭遇后,给出了详细的法律分析和解决方案。律师认为,公司从深圳搬迁至广州,且张某已经在深圳安家,其已经属于订立合同后情况的重大变更,根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的相关规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下是可以双方协商解除的,此外因为劳动法各地在司法实践中差异很大,律师了解到深圳明确了审判指导意见,异地搬迁会支持经济补偿金。

律师详尽专业的答复让张某有底气与公司沟通补偿的问题,后协商未果, 张某向福田区劳动仲裁中心申请了仲裁,最终得到了相应的补偿。

 

 

咨询解答样例

法律分析:

1、公司地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。公司的搬迁,属于签订劳动合同时无法预料的情况。
2、根据法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体法律依据如下:
1、《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的  
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第八十五条 用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的,可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定,对劳动者要求支付经济补偿金的请求,予以支持。

三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、收集与单位建立劳动关系的证据,如:
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)用人单位盖章的考勤记录;
(6)其他劳动者的证言等。
2、收集公司搬迁的通知
3、收集公司无合理安置方案,直接或者间接接触劳动合同的证明。

纠纷解决方案:
一、协商:
建议您与公司友好协商处理,说明法律规定,避免仲裁或者起诉给双方带来过多麻烦

二、投诉:
您可以到公司所在地的劳动监察大队请求协助解决,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示劳动关系的有效证明,如劳动合同、录用通知书、工资卡;
3、单位侵犯您权益的其他证据材料。

三、律师函:
您可以委托律师向公司发送律师函郑重通知公司支付您相应的经济补偿金,告知公司如果不履行则您将采取诉讼或者仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。

四、调解:
您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就该问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。

五、劳动仲裁:
1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。
2、申请劳动仲裁免费,仲裁时效是一年,注意不要超过诉讼时效。
3、劳动仲裁审理的法定期限是45天日,但经法定程序,可以延长15日。

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